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Die Glasperle der Personalabteilung

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HR (hohe Brechungsglasperlen), die reflektierende Glasperlen in den hochwertigen Produkten mit großer Partikelgröße, hoher Rundheit, hoher Inversion und in regnerischen Nächten in den neuesten internationalen Standards für Glasperlen sichtbar sind.

Reflektierende Glasperlen der Personalabteilung werden durch ein brandneues „Glasschmelzmethode“ hergestellt, das speziell formulierte optische Materialien in Glasflüssigkeit schmelzen und dann die Glasflüssigkeit in Glasstäbe entsprechend der erforderlichen Partikelgröße der Glasperlen ziehen. Aufgrund des hohen Temperaturschnitts und der Granulation haben die durch diesen Prozess erzeugten Glasperlen eine hervorragende Leistung in Bezug auf Rundheit, Reinheit, Transparenz, Gleichmäßigkeit, Beschichtungsschicht usw. Der Wiederverkehrskoeffizient wurde erheblich verbessert (bis zu ≥ 500 mcd/lux/m2) und eine gewisse Sichtbarkeit bei Regentümernnächten hat eine gewisse Heizung.

Die Produktionstechnologie dieses Prozesses ist sehr komplex und die Ausrüstungsinvestition ist enorm. Es ist die fortschrittlichste Technologie der Glasperlenproduktion der Welt. Gegenwärtig haben nur die Vereinigten Staaten, Deutschland, Russland, China und andere Länder diese Technologie gemeistert.

Jinan Junda kann Ihnen diese HR -Brechungs -Glasperle für Straßenmarkierungsfarbe liefern, die in Air Hafen-, Autobahn- und Regen- und Bergstraßen weit verbreitet ist. Es kann das Sicherheitsniveau der Straßenmarkierungen erheblich verbessern und die Mängel traditioneller Markierungen überwinden. Seine Reflexion ist hervorragend, egal tagsüber oder in regnerischen Nächten, was dazu beiträgt, dass Fahrzeuge in der Schlange stehen, um die Sicherheit der Fahrer zu gewährleisten.

Herausragende Funktionen:

Hohe Brechungshelligkeit, langer Brechungsabstand, guter Schlupfwiderstand

Gute Haltbarkeit

Starke Fähigkeit zur Verseuchungsverschmutzung

Farbe kann angepasst und für eine Vielzahl von Straßenmarkierungsmaschinen und Farben geeignet sein


Postzeit: Dez.-30-2022
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